Les employés canadiens exigent davantage de clarté.
Une manière de mesurer son investissement.
La responsabilité de l’employeur?
Une occasion à saisir pour les conseillers?
Ils pourraient bien filer chez de grandes entreprises, préviennent des experts.
Mais le manque de temps freine la participation.
Les problèmes de boulot se règlent parfois à la maison.
L’approche intégrée serait la clé du succès des programmes en entreprise.
En premier lieu : faites parler les chiffres...
La tâche est moins complexe et coûteuse qu'il n'y paraît.